出勤不满多少天不给交保险

出勤不满具体天数是否交保险需依合同及法规。分析：根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险，但具体出勤天数要求需参考公司规定或劳动合同。若合同或规定中明确出勤天数与保险缴纳挂钩，且该规定不违反法律法规，则按此执行。但需注意，此规定不能违反劳动法的强制性规定。提醒：若公司无故拒绝为员工缴纳社会保险，或规定严重违反劳动法，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解具体规定及原因；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人实际情况。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，了解出勤天数与保险缴纳的具体规定，提出个人疑问及需求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据，如劳动合同、出勤记录、社保缴纳记录等。委员会将组织调解，若调解不成，则进行仲裁。3. 诉讼阶段：若仲裁结果仍无法满足个人需求，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请专业律师代理，确保个人权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静，理性维权。