劳务者不想做了可以辞工，且此行为合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权在特定情况下急辞，或无理由但需提前通知工厂。若工厂有违法行为，急辞合法；若无，则应按规提前告知，否则可能构成违约，影响个人职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务者不想做可辞工。具体操作：1. 若工厂有违法行为，如拖欠工资，可立即解约并索赔；2. 若无违法行为，需提前三十日（试用期三日）书面通知工厂，说明离职原因及日期；3. 离职前与工厂协商处理好工资、社保等事宜，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务者不想做了，常见处理方式为急辞或按规提前通知。若工厂有拖欠工资等违法行为，可选择急辞；若无，则应提前三十日（试用期提前三日）书面告知工厂。选择时需考虑个人权益及工厂规定，确保合法合规。
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