实习生工作12个小时在学校安排下是否算违法？

实习生工作12小时可能违法，需具体分析。分析：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，实习生虽非正式员工，但其劳动权益亦应受保护。若学校或实习单位安排实习生连续工作12小时，可能构成超时加班，违反法律规定。特别是若此安排影响实习生健康或学业，问题更为严重。提醒：若实习生出现身体不适、学习效率下降等明显受影响的现象，表明问题可能已较严重，应及时向学校或实习单位反映，并考虑寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：法律角度：实习生工作超时问题，常见处理方式包括与学校或实习单位沟通协商、向劳动监察部门举报投诉、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与学校或实习单位沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，可向劳动监察部门举报投诉，由其进行调查处理；必要时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意保留相关证据，如工作时间记录等。
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具体操作：1.沟通协商：与学校或实习单位明确表达超时工作的问题，提出合理的工作时间安排建议，并寻求双方都能接受的解决方案。2.举报投诉：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上实习生工作时间记录等证据，详细说明超时工作情况，请求其进行调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若沟通协商和举报投诉均无果，实习生可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求学校或实习单位承担相应法律责任，并赔偿因此造成的损失。在此过程中，实习生应积极配合仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到充分保障。