该女性工人的法定退休年龄为50周岁或55周岁，具体需视情况而定。分析：根据我国现行法律规定，女工人的法定退休年龄一般为50周岁。但需注意，若该女性工人从事的是管理或技术岗位，且单位有相应规定或劳动合同中明确约定退休年龄为55周岁，则其退休年龄可能为55周岁。因此，需结合其具体情况判断。提醒：若单位在退休年龄问题上存在违法或不当行为，如无故拖延退休年龄等，可能构成对劳动者权益的侵害。此时，应及时寻求专业人士的帮助，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理该女性工人退休年龄问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：若双方能就退休年龄问题达成一致，协商解决是较为高效、便捷的方式。若协商不成，或单位存在违法行为，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.若选择协商解决，劳动者应与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确退休年龄及相关待遇，并尽可能达成书面协议。2.若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，需准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身权益。3.若劳动仲裁机构未能满足劳动者诉求，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需依法举证，法院将依据事实和法律作出公正裁决。4.无论选择何种方式，劳动者都应保持冷静、理性，避免采取过激行为。同时，也可寻求律师等专业人士的协助，以提高维权效率和成功率。
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