劳务派遣工55岁，没退休金，能作工伤认定吗?

55岁劳务派遣工没退休金，如工作受伤可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，超五十岁未退休受伤应认定工伤，未及时认定可能影响赔偿权益，造成经济损失。
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劳务派遣工55岁受伤，常见处理是申请工伤认定。若单位不配合，可自行向人社局申请，或咨询律师通过法律途径维权，根据具体情况选择最佳方式。
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55岁劳务派遣工可申请工伤。操作如下：1. 立即就医并保存医疗证明；2. 向单位报告，要求申请工伤认定；3. 若单位不配合，自行向人社局提交工伤认定申请，附上医疗证明等材料；4. 等待认定结果，依据《工伤保险条例》进行后续赔偿处理。