事业单位食堂外包导致合同期内劳动关系解除，

事业单位食堂外包导致合同解除，若非员工过错则算违法辞退。依据《劳动合同法》，用人单位非因法定事由强行辞退员工，属于违反合同约定，需支付经济补偿。严重时可能影响员工权益，造成失业及经济损失。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成可寻求调解；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率、成本和自身情况。
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算违法辞退需看原因。处理方式：1.协商，与单位沟通寻求解决方案；2.调解，向工会或调解机构申请；3.仲裁，向劳动仲裁委提出申请，提交证据；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。