女性员工社保缴费不足15年且年满50岁，是否有辞

公司不能因社保缴费不足15年辞退年满50岁女员工。依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加基本养老保险，但辞退需基于合法理由。若女员工连续工龄满十年且达法定退休年龄，公司无权辞退。否则，可能面临违法解除劳动关系的法律后果。
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处理此问题，公司应首先核实女员工工龄及退休条件。若符合退休条件，应办理退休手续；若不符合且存在其他合法辞退理由，如严重违反公司规定，则可依法辞退。选择处理方式时，需确保遵守法律法规，避免违法风险。
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不能辞退。操作如下：1.核实女员工工龄及是否满足退休条件，若满足则办理退休；2.若不满足退休条件，需评估是否存在其他合法辞退理由；3.无论辞退与否，均需确保决策合法，避免法律纠纷；4.如涉及法律争议，建议咨询专业律师，确保合法合规。