提成表没签字怎么办

提成表未签字，可尝试与雇主沟通补签或提供其他证据。分析：提成表作为员工薪酬的重要组成部分，通常需要双方签字确认。若未签字，可能导致薪酬纠纷。法律上，双方认可的事实或行为同样具有法律效力，因此可尝试收集邮件、聊天记录等间接证据，证明提成约定的存在。提醒：若提成纠纷影响薪酬发放，或雇主拒绝承认提成约定，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 若双方关系良好，且雇主对提成无异议，可提出补签提成表，并明确薪酬结构、提成比例及支付方式等关键条款。2. 若雇主拒绝补签，但曾通过邮件、聊天记录等方式确认过提成约定，应妥善保存这些证据，并尝试与雇主协商解决方案。3. 若协商无果，且提成纠纷已影响薪酬发放，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，要求确认提成约定及支付相应薪酬。4. 若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，应保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，提成表未签字问题的常见处理方式包括：1. 沟通补签：与雇主直接沟通，要求补签提成表，明确双方权利义务。2. 收集证据：若沟通无果，可收集与提成相关的邮件、聊天记录、录音等证据，以备不时之需。3. 法律途径：必要时，可通过劳动仲裁或诉讼方式，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑证据充分性、成本效益及时间效率等因素。