休年假扣高温补助么

休年假通常不应扣高温补助。分析：年假是劳动者的合法权益，休假期间应享受与正常工作期间相同的待遇，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定且符合法律规定，否则不得随意扣减工资或福利，包括高温补助。提醒：若公司无故克扣高温补助，可能构成违法行为，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，针对休年假扣高温补助的问题，常见的处理方式有协商、投诉和仲裁诉讼。选择方式：- 若公司愿意沟通，首选协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。- 若投诉未能解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：明确公司扣减高温补助的依据，提出个人诉求，尝试达成和解协议。2. 投诉阶段：收集证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动监察部门提交书面投诉，并配合调查。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，聘请律师代理，参与仲裁或诉讼程序，依据事实和法律规定，主张个人权益。在仲裁或诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极应对对方的抗辩，争取最有利的裁决结果。