领取失业金期间在试用期未上社保存在法律风险。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间应处于非工作状态。若在试用期工作却未缴纳社保，可能构成骗取失业保险金的行为，需承担法律责任。同时，公司未按规定缴纳社保也违法，员工有权要求补缴。提醒：若出现被社保部门调查或收到相关法律文书，表明问题已较严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若选择主动说明情况，需准备好相关证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，前往社保部门办理退回手续。2. 若选择劳动仲裁，需先收集证据，包括工资条、工作证明、社保缴纳情况等，然后向劳动仲裁部门提交仲裁申请，详细说明公司未按规定缴纳社保的情况。3. 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁部门的调查，提供必要的证据材料，并等待仲裁结果。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按规定补缴社保并支付相应赔偿。4. 若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。但需注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是主动向社保部门说明情况并退回已领取的失业金；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应责任。选择建议：若已意识到错误且未造成严重后果，可选择主动说明情况；若公司拒绝补缴社保或态度恶劣，可考虑申请劳动仲裁。
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