公司暂缓发工资怎么处理

公司暂缓发工资，劳动者有权要求及时支付。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠。若公司长期缓发，会影响劳动者生活，甚至构成违法行为。劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理公司暂缓发工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不解决，则申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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公司缓发工资需处理。具体操作：1. 与公司人力或财务沟通，了解缓发原因及确切时间；2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3. 向劳动监察大队投诉，或拨打12333热线；4. 如问题仍未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律维权。