工作未满三个月被辞退怎么赔偿

工作未满三个月被辞退，赔偿需视情况而定。依据《劳动法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退无需赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退赔偿处理，需根据辞退性质决定。非过失性辞退可要求经济补偿，违法辞退则可索赔双倍。选择处理方式时，应依据辞退的具体情况和证据来判断，确保自身权益最大化。
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被辞退怎么赔偿？1. 非过失性辞退：按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一月工资。未满一年按实际工作时间比例支付。2. 违法辞退：要求支付双倍经济补偿作为赔偿金，需收集证据，如辞退通知书、工资单等。3. 过失性辞退：无需赔偿，但应确保辞退理由合法，避免后续纠纷。