单位未交社保,合同仍算有效劳动合同。但依据《劳动合同法》,单位未提供劳动条件,如社保,劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如医疗、养老无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保,常见处理方式为与单位协商补缴或解除劳动合同并索赔。选择时需考虑个人权益保障及单位态度,若单位拒绝改正,则解除合同并寻求法律途径更为合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保算劳动合同。处理方式:1. 与单位沟通,要求补缴社保;2. 若单位拒绝,向劳动监察部门投诉;3. 仍无法解决,可申请劳动仲裁,要求解除合同并赔偿。
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