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调岗后降薪怎么处理

吴亮律师2025-08-29衢州市律师

调岗降薪应依法处理,可申请调解或仲裁。依据《劳动法》等,调岗降薪需双方协商一致,否则劳动者有权维权。若不及时处理,可能导致权益受损,如工资减少、职业发展受阻。
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处理调岗降薪的常见方式是调解、仲裁或诉讼。应先尝试单位内部调解,若不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服可再向法院提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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调岗降薪需维权。具体操作:1. 与单位沟通,表达不满并尝试协商;2. 若协商无果,向单位劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;4. 对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,维护自身权益。

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