公司到期不续签合同怎么赔偿

1. 如果公司到期不续签合同且未提出维持或提高原合同条件，劳动者有权获得经济补偿。
2. 如果公司提出续签，但劳动者拒绝，且公司提出的条件不低于原合同，用人单位无需支付经济补偿。
3. 如果劳动者主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。
4. 如果劳动合同中约定合同到期自动终止且不支付补偿，该条款可能因违反法律规定而无效。
5. 如果公司未提前通知劳动者不续签合同，劳动者还可主张代通知金。
6. 如果公司故意拖延不续签合同，试图规避支付经济补偿义务，劳动者可主张赔偿并申请劳动仲裁。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这明确了在合同到期且用人单位未维持或提高条件续签的情况下，劳动者有权获得经济补偿。同时，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。因此，公司到期不续签合同，若不属于劳动者拒绝续签或公司提出条件未降低的情况，应依法支付经济补偿。
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1. 确认合同终止原因：收集公司是否提出续签、续签条件是否低于原合同等证据，明确合同终止的性质是否属于应支付经济补偿的情形。
2. 计算经济补偿金额：根据工作年限和离职前12个月平均工资，初步估算应得经济补偿金额，如工资高于当地平均工资三倍，按三倍封顶计算。
3. 与公司协商解决：在掌握证据和法律依据的基础上，与公司沟通要求支付经济补偿，必要时可书面提出主张。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，主张权利。
5. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业律师帮助，以确保维权过程合法有效。
选择解决方案应重点考虑合同终止的具体原因、证据充分性以及维权成本与效率的平衡。如果您不确定如何处理，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
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1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，如逾期未主张，可能丧失获得经济补偿的权利。例如，某员工在合同到期三个月后才发现公司未支付经济补偿，若超过一年未申请仲裁，将可能无法维权。
2. 证据链断裂风险：如公司未出具书面不续签通知，员工也未保留相关沟通记录，可能导致无法证明公司不续签的事实，从而影响仲裁或诉讼结果。例如，某员工仅凭口头承诺主张经济补偿，但因缺乏证据而败诉。
3. 经济损失风险：公司如恶意拖延或拒绝支付经济补偿，劳动者可能面临短期经济压力，同时维权过程中还可能产生律师费、仲裁费等额外支出。例如，某员工因公司拒付补偿而被迫提起仲裁，产生额外成本，维权周期较长。