教师病假期间绩效工资被扣需视情况而定。依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假期间工资有明确规定，但绩效工资扣发属用人单位自主权。若单位规定不合理且未及时沟通，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理教师病假绩效工资被扣问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通了解扣发原因，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师病假绩效被扣应对如下：1.与单位沟通：了解扣发依据，提出合理诉求。2.查阅合同与规定：确认绩效扣发是否符合合同及单位规定。3.申请劳动仲裁：若沟通无果，且扣发不合法，可向劳动仲裁委申请仲裁。4.提起诉讼：仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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