公司搬迁赔偿金打折，应依法谈判。根据《劳动合同法》，公司搬迁需与员工协商，不愿随迁的应支付经济补偿金。若公司违规打折，员工可依法维权，否则可能面临合法权益受损的不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿金打折问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司友好协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择最适合自己的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁赔偿打折，应这样处理：1.与公司协商，明确赔偿金计算依据，要求按法律规定支付；2.若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师，进一步采取法律措施。
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