未签劳动合同工作三月，公司解雇需支付双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，公司应支付双倍工资。若解雇符合法定情形，还需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。不及时处理，将严重影响公司声誉和财务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被解雇，公司应如何应对？1.确认用工时间，若超一月未签合同，准备支付双倍工资。2.检查解雇是否符合《劳动合同法》第四十六条情形，是则支付经济补偿。3.与员工协商，达成和解协议，明确支付金额和方式。4.若协商不成，准备相关证据，应对可能的劳动仲裁或法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解雇未签合同员工，常见方式为支付双倍工资并协商补偿。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法解雇并支付相应费用。若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，以避免潜在法律风险。
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