最低基本工资可以扣吗

最低基本工资一般情况下不可扣除。从法律角度看，最低基本工资是保障劳动者基本生活的标准，用人单位应严格遵守，无故扣除可能构成违法。若工资被无故扣除至低于最低标准，表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度看，处理最低基本工资被扣问题的常见方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商并达成一致，则是最快捷的方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理最低基本工资被扣问题的具体操作如下：1. 若用人单位无故扣除最低基本工资，劳动者应首先收集工资单、劳动合同等证据，证明工资被扣除的事实。2. 与用人单位进行沟通，要求其说明扣除原因并恢复最低工资标准，若用人单位同意，则双方可签订书面协议确认。3. 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资单、劳动合同等，由劳动监察部门进行调查处理。4. 若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会进行裁决。5. 若对仲裁裁决不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。